【特賣優惠】志達電子 ATH-EQ500 audio-technica 日本鐵三角 耳掛式耳機 (台灣鐵三角公司貨,可試聽) 新形軟質耳墊與輕量機體
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商品訊息功能
商品訊息描述
採用新形狀的軟質耳墊與輕量機體
可以享受柔和佩戴感與高音質表現
ATH-EQ500新設計φ28ｍｍ驅動單元
新形狀的軟質耳掛
色彩繽紛的耳掛?導線?耳墊商品簡介
- 新設計φ28mm驅動單元呈現清晰透明的音色
- 可以盡情享受充滿解放感、通透性佳的高音質
- 本季優惠活動採用彈性材質的新形狀軟質耳掛
- 耳掛與彈性材質的組合，實現接觸耳朵時的舒適佩戴感，加上耳掛式重量輕的優點，減輕對耳朵的負擔。
- 與本體顏色為對比配色的耳掛、導線、耳墊
- 色彩繽紛的設計，以流行&生動的顏色組合在耳邊演出的對比搭配。
- 也準備了全體配色皆不同的Crazy Color。
- 商場百貨大大拉開到底，以耳掛輕鬆佩戴
- 約22g的輕量設計，可以輕快享受長時間聆聽
- 只有耳掛式耳機才有的輕巧佩戴感，減少對耳朵的壓迫感，長時間使用也不易疲累的款式。
- 附有可調整導線長度的捲線器
- 附有方便的捲線器，可配合使用情況或使用者的身高，自由調整導線長度。
- 共有等共6色可供選擇BL(藍)、CZ(瘋狂)、LGR(淺綠)、LPK(淺粉)、PK(粉紅)、RD(紅)
- 公司貨，品質有保障
- 型式：動圈式
- 秋季最新款驅動單元：φ28mm
- 輸出感度：103dB/mW
- 響應頻率：16 ~ 24,000Hz
- 購買家電推薦最大承受功率：40mW
- 輸入阻抗：20Ω
- 重量(不含線)：約22g
- 插頭：φ3.5mm鍍金立體聲迷你插頭(L型)
- 導線長：1.2m(Y型*) ＊左右兩側導線長度相同。
- 附屬品：導線捲線器
- 保固條件：台灣鐵三角公司貨，保固一年 周年慶刷卡購買優惠
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嚇！和遺體同搭一班飛機很毛？ 內行人：反而安心
宜蘭南方澳跨海大橋意外斷裂造成6死10幾人輕重傷，其中6名罹難者皆是外籍勞工，家屬決定要將遺體空運送回家鄉，於是有網友在PTT上詢問「載送遺體的飛機是客機還是貨機？載遺體的飛機還會載乘客嗎？有什麼禁忌或習俗？」徵求航空業的內行人來回答，結果真的有在航空業上班的網友被釣出來解答。
在航空業上班的網友針對「載遺體的飛機還會載乘客嗎？」特別PO文說明，他表刷卡可分期示其實載有遺體的班機更令人安心「因為沒有人想死兩次，祂也想平安回家，所以往生者會保護這輛飛機。」他也解釋，遺體就像一般的貨物，空服員和乘客根本不會知道飛機上有載什麼貨物，所以就算載了遺體，乘客也不會知道，「而且一般會把棺材放進長貨櫃裡，就算是負責裝卸的地勤人員也不一定會知道。」
原PO說到，遺體在航空貨物的代碼是HUM，雖然沒有限制客貨機運送遺體，但擺放位置卻比較特殊，主居家商品要就是因為有溫控設定，並且遇到窄體客機無法裝貨櫃，因此通常會把HUM放在機頭，除了溫控考量和作業程序外，一方面也希望幫助祂早點回家。
而對於網友提問載送遺體有沒有禁忌或習俗，原PO回答，通常貨運人員會帶一個紅包到機下交給負責裝卸的領班，領班會當場分送班機的地面人員，然後把袋子撕掉。而這筆錢是往生者的買路財，因此不能帶回家，必須在當天下班前花掉，所以這筆錢通常會買飲料零食請大家吃。
除了紅包之外，飛機不會再有其他儀式或處理「他就只是特別一點的貨物而已。」原PO最後也說到，也不用害怕和HUM同機，「一來你不會知道，二來祂會保佑你，沒什麼好怕的。」
實習不藏私分享必買商品編輯／葉宣婕
幫死魚CPR！Albee下秒看哭網
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勞動部調查 大專畢業有30萬人 薪水不到3萬元！
最近勞動部公布近五年大專畢業生就業狀況與薪資行情發現，仍有超過30萬人，薪資竟然不到3萬元，值得注意的是，薪資落在2萬5千元至3萬元之間，似乎沒受基本工資調漲紀念日禮物，而有明顯調整，學者最擔心這很有可能會成為所謂的「青貧族」。
記者蔣志偉：「您滿意您的薪資嗎？根據勞動部統計，近五年大專畢業生的薪資行情，約若在3萬到5萬元之間，而事實上有高達30萬人薪水是低於3萬元的，我現在所來到這間連鎖烘焙糕餅專賣店，而在這裡的門市人員不強調你的學歷，但是有明確的薪資調整制度，甚至他們(員工)薪水比大專畢業生還要高，我們實際帶您來看。」
對烘焙業充滿高度興趣，喜歡服務客人，秉持以客為尊的理念，今年27歲方小翠，才剛踏入烘焙業一年半，表現認真負責，薪資2萬5千元，經過主管評估，決定調薪至2萬6千元，在無預警情況下，終於獲得薪資調整，讓他非常開心。
連鎖烘焙糕餅店員工方小翠：「這段時間來講公司有給我一些肯定，然後我自己也有，得到我應有的福利。」
其實像方小翠案例也不少，只要企業願意調薪，員工就會努力打拼工作，
根據勞動部調查研究顯示，近五年大專畢業生全時工作薪資調查，平均工資從2015年起每年穩定成長，到了2019年來到3萬7764元，而薪資低於三萬元以下人數，近五年來。從28萬人到近期(2019年)30萬4310人，值得注意的是，大專畢業生全時工作者，薪資落在2.5萬至3萬元的比例，沒受到基本工資調漲，而出現調整跡象。
這位今年38歲戴小姐，工作資歷已經20年了，踏入烘焙業3年，從擔任基層主管一步一步朝夢想邁進，儘管已經是資深員工了，戴小姐對於薪資不介意，倒是非常在意內部升遷透明制度，提升員工向心力。
連鎖烘焙糕餅店店長戴依瑄：「看得到未來，當然是對未來比較長久的路下來，是比較看得到希望啦，你說錢多的話但不一定待得久。」
居家達人網路行銷公司總經理黃偉宙：「他(顧主本季推薦)是先去觀察，他不是說不願意給，他覺得一些核心員工時候，他的再加薪幅度是非常高的，我有看到很多大學畢業五年內，他的薪資所得，就可以到4萬、5萬，甚至到6萬都有。」
連鎖烘焙糕餅公司總經理特助廖珮綺：「大專剛畢業社會新鮮人，我們一般會給予2萬6起薪的一個敘薪制度，那如果他還有其它工作相關的，專業經歷的話，我們會再有更多的工作加給，這是讓員工求生存還有實現理想的舞台，所以我們相信只要員工肯在工作崗位上付出，搭配公司，公開透明化的一個升遷管道，那都可以在公司實現自己的理想。」
企業強調，並不會讓員工長期領低薪，只要配合度高、有表現，隨時都有加薪機會，而反觀年輕人進入職場更應該要訂定目標，還要充實自己，提升技能。
德明財經科大企管系助理教授魏鸞瑩：「目前很多公司在做薪資的評估時候，還是會看說，這個職位，它在公司裡面，它應該是帶來什麼樣的價值，來做一個考量，那如果公司的比如說基層的工作，它的產生這個價值，大概是這樣幅度的話，那我我想它增加幅度，事實上本來就是有所限制的。」
學者認為健全的企業，應該是要讓員工，除了有合理工時外，薪資待遇更要合理化，若雇主願意支付比一般行情高一點的薪資，提升績效，勢必能留住優秀人才，為企業創造更多價值！
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